Taklaa työntekijöiden lahjapulmat

Kehno merkkipäivä- tai palvelusvuosilahja jättää vastaanottajansa kylmäksi. Moni yritys onkin herännyt nykyaikaistamaan lahjapolitiikkaansa.

– Kylpyläloman kaltaisten huomioimislahjojen kysyntä on kasvanut merkittävästi. Kunniamerkkien, viirien ja tavaran sijaan työntekijöille halutaan antaa elämyksiä; materiaa ihmisillä on jo liikaakin, kertoo myyntipäällikkö Petri Soininen Holiday Clubilta.

– Yleisimmillään meiltä hankittu huomioimislahja sisältää majoituksen, kylpylän ja kuntosalin käyttömahdollisuuden sekä aamiaisen tai puolihoidon 1–7 vuorokaudeksi. Kokonaisuuteen voi sisältyä myös työntekijän persoonan mukaan valittuja hoitoja tai aktiviteetteja – mahdollisuuksiahan riittää aina personal trainerin tapaamisesta tankotanssikurssiin tai koirasafariin.

Holiday Clubin palveluita työntekijöiden huomioimiseen ja palkitsemiseen käyttävien yritysten kirjo on valtava. 

– Asiakkaamme ulottuvat aina pk-sektorilla toimivista metallialan yrityksistä kuntayhtymiin. Yhdistävänä tekijänä toimijoiden välillä on se, että ne ovat tiedostaneet palkitsemiseen liittyvät vanhoilliset käytännöt ja haluavat muuttaa niitä aktiivisesti. Rakennamme kullekin yhteistyökumppanillemme sopivan palkitsemismallin yrityksen sijainti, koko ja henkilöstön rakenne huomioiden, Soininen luonnehtii.

Vaihtoehtojen antaminen tekee lahjasta persoonallisemman.

 – Verottajan näkökulmasta esimerkiksi avoin lahjakortti ei kelpaa työntekijän lahjaksi, sillä lahjan tulee olla antajansa valitsema. Vaihtoehtoja sen sijaan voi ja kannattaakin tarjota. Meidän kohdallamme se voi tarkoittaa esimerkiksi kahdesta eri kohteesta tai sisällöstä valitsemista. Näin lahja on varmasti saajalleen mieleinen.

– Elämys ei jää esineen tavoin kaapin pohjalle pölyttymään, ja ilon voi jakaa helposti omien läheisten kanssa – pidämme yrityksen kanssa sovitut asiat erillään verottajaa varten ja teemme tulijoille tarjouksen muun seurueen palveluista.

Yritykset kilpailevat osaajista yhä useammin myös monipuolisilla vapaa-ajan viettämiseen liittyvillä henkilöstöeduilla. Moni tarjoaa esimerkiksi lomahuoneistoja tai -mökkejä henkilöstönsä käyttöön.

– Lomahuoneiston ylläpito on yrityksille helppoa, sillä sen voi ulkoistaa meille kokonaisuudessaan aina kohteen kunnossapidosta käyttövuorojen hallinnointiin. Hoidamme jopa arvonnat asiakasyritystemme puolesta tapauksissa, joissa useampi henkilö haluaisi käyttää huoneistoa samanaikaisesti.

– Henkilöstöjohto miettii yhä useammin sitä, miten henkilöstön palkitseminen voi tukea työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Kylpylävisiitti tai mökkiloma tarjoaa työntekijälle tehokkaan irtioton hektisestä arjesta ja on siten varteenotettava hyvän olon vaihtoehto. Samalla se, miten hyvin henkilöstöstä pidetään huolta, korreloi suoraan yrityksen vetovoiman kanssa, Soininen summaa.

• Työpaikalla juhlittavia merkkipäiviä ovat 50-, 60- ja 70-vuotispäivät, pyöreät palvelusvuodet sekä eläkkeelle siirtyminen. Näissä tilanteissa työnantaja voi muistaa työntekijää lahjalla, josta ei tarvitse maksaa veroa. Verottajan mukaan kohtuuhintainen lahja vastaa 1–2 viikon bruttopalkkaa. Lahjan tulee olla henkilökohtaisesti kohdennettu ja yrityksen valitsema.
• Henkilökuntaedut ovat osa yrityksen palkitsemisjärjestelmää. Henkilökuntaetuja tarjotaan yleensä tasapuolisesti kaikille työntekijöille heidän asemastaan tai työn tuloksesta riippumatta. Työntekijä voi kuitenkin itse päättää, käyttääkö hän etua vai ei. 

Holiday Club yritysmyynti palvelee työntekijöiden huomioimiseen ja palkitsemiseen liittyvissä asioissa. Ota yhteyttä Petri Soininen, puh. +358 (0)400 422 341.